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    “雙線會展”模式將促進會展產學研的綜合創新發展

    “雙線會展”模式將促進會展產學研的綜合創新發展

                                 撰文:掌上世博平臺

        會展是物流、人流、資金流、信息流的高度聚合。一屆含金量高的展會,能夠將國內乃至世界相關領域最高端的產品、企業、人才、資訊集聚在一起。會展活動還可以融合城市旅游、科技文化、招商和城市宣傳,打造跨界融合的新會展經濟模式。上海作為中國三大會展城市之一,借世博會的東風會展經濟發展迅速,也推動了會展教育的發展。然而,要保持會展業長期高速和穩定的發展態勢,人才問題是最大的瓶頸因素。在會展專業的人才培養模式中存在課程設置、教學方法與會展行業急需的專業性操作人員的實際相脫離等問題。 如今全國設有會展專業的高校已有20余所,在相關專業開設會展方向的有30余所,二者合計已有約 60所高校踏入了會展學歷教育的領地。大多于2004年及以后開始正式招生。因此對會展專業人才培養模式進行研究和討論,具有重大的理論和實踐意義。


    掌上世博平臺是官方唯一授權打造的“雙線世博會”項目。主要目標是打造“數字會展”創新模式和為會展行業企業升級創新提供專業互聯網+服務。該平臺心系中國會展行業的健康發展,在自身不斷實踐和發展過程中,總結出幾點會展專業人才培養存在的問題以及解決思路。希望通過與會展產業和高校合作,借助“雙線會展”模式,應用產學研一體化的教學模式,為會展行業的產學研和創新發展起到一定的推動作用。

    會展業本科生起薪低,會展行業人才流失嚴重

    在中國,會展業是一個新興行業,大多數從業者都是半路出家,很少有正規科班出身的:做平面設計的可以做會展空間設計,做企業管理的可以從事展會管理等,這些從業人員雖然有一定的實踐經驗,但畢竟專業性和行業經驗不足,對國際展會運作模式更是不夠了解?,F代會展業是一個涉及面廣、政策性強、專業化程度高的產業,對專業人才和復合型人才的需求特別大。如果一家展覽公司中絕大多數管理人員專業知識不夠,將會造成該展覽公司資質水平差,展會水準低。但現實是很多本科生畢業后的起薪低,需要先從底層或項目工地開始學習,因此這會大大挫傷他們對會展的熱情和意愿很多大學生剛開始拿著微薄的薪水基本熬不到工資漲起來就已經跳槽了。這無論對高校人才培養還是會展行業發展來說都是一種浪費。有很多從事過會展行業的本科生表示理想和現實差距較大,無論是學歷多高能力多大,進去都是從底層做起。對于受過高等教育,自認為有能力、有理想、很擅長互聯網應用的大學生來說只能被迫轉行去別的行業。

    因此會展行業本科生畢業后人才流失嚴重,嚴重影響了會展教育成果、招生和會展行業的人才儲備以及未來發展。

    會展市場規范程度很低,培訓缺乏專業性

    我國會展市場處于快速發展的時代,各種層次的會展活動都需要由合適的會展公司來組織。實際上我國會展市場需求量最大的是從事招展、招商工作的業務骨干。然而,人們一提起會展人才,必定與高素質掛鉤,策劃要好,營銷要精,英語要專業,設計要能勝任。對于學會展的畢業生來說最大的困擾就是書上的理論知識拿到工作上很難運用。 對于在國外學習會展學的人而言,回國的感覺更是有天壤之別,因為理念完全不一樣。甚至有資深的會展業人說過可以把大學四年的知識,用一個月的時間學習完。而培訓日趨商業化,短短幾天的花費動輒成千上萬,且市場細分不夠,缺乏專業性?!皩?span>”能夠使學生快速的成為業內的專業人員,不意味著不全面,而是對專業學習內容分清主次,將主要精力集中在更核心、更實用的課程上,并在每學期的課程設置中進行遞進式的強化,讓其優勢更加凸現出來。是指課程設置既有理論指導,又有實踐操作。有利于培養學生統籌管理、儲備、調動資源的能力。會展專業教育在分清主、次的同時,要落實好理論與實踐兩條腿走路的培養理念。

    沒有一個行業能培養出“全才”來,擅長“線下”或“線上”的必定是兩個時代和兩種人才!

    “雙線會展”—— 用年輕人喜歡的方式,培養互聯網+會展復合型人才
        掌上世博平臺打造的“雙線會展”平臺,不僅為會展行業運用互聯網思維開拓了新的發展模式,使得線下+線上會展融合呈現成為可能,首創了“數字化展會”創新應用,在互聯網上再造了會展行業生態,還為我國會展行業人才培養起到了創新啟發作用。

    自從掌上世博拓展了在線展會(首期案例:線上米蘭世博會)之后,很多行業專家、學者和企業意識到,在解決傳統會展瓶頸、產業創新升級和順應未來趨勢等方面,在線展會無疑擁有可打破時間、距離、空間、最低成本和更廣泛資源及群體方面等的巨大潛力和優勢:                              

    從精準定位客戶群體方面來說,在線展會將以更多的角度覆蓋和篩選客戶,這些客戶無疑可方便地對企業和產品做全方位的了解,更易吸引參展、精準參展和達成合作意向。

    從市場調查角度來看,數字化的在線展會則擁有傳統展會無法比擬的優勢,廣泛的覆蓋,碎片化觀展,隨時隨地,完全可以打破時間、距離和空間限制,提供更全面的數據報告和用戶行為分析,比客戶在展會現場肉眼所見、短暫交流更具可靠性和長久性。而在線展會的短板——產品體驗方面,如今也在與傳統展會的合作交融下逐步弱化,特別是VR技術和ZR技術的普及應用即將大大改善用戶線上的產品體驗。

    在未來,線下展會未能形成的關注和交易,通過線上展會的二次展示后,也將強化意向、再次促成。雙線展會將給予客戶足夠多的時間、機會和便利,并成為會展行業互動合作和新會展經濟的新舞臺。

    掌上世博認為對于會展行業來說,高校、企業之間有非常大的誤解:

    企業方常常嫌棄學校培養出來的學生不接地氣,不能招之即用,同時批評學生不能吃苦,不能加班。


    高校方的問題在于,科研的成果對業界的實際幫助不大,就業導向缺乏對業界了解導致無法甄別優質劣質企業。且絕大多數教師沒有從業經驗,院校需要多向企業了解實際需求。高校會展行業在培養人才方面,應加入“互聯網+”思維,培養企業所需的復合型人才。

    如果說70后趕上了互聯網爆發的第一個年代,80后則是伴隨著中國互聯網的成長而長大的,90后、00后從小編接觸了解互聯網并工作和生活在互聯網的世界中?;ヂ摼W在過去十年間創造了數不清的傳奇人物與財富神話,而電子商務和4G網絡的火爆,又使得越來越多擁有夢想和激情的年輕人投入到互聯網行業中來。曾經在職場上最受爭議的90后大學生,被抱怨好逸惡勞。如今,隨著“互聯網+”的推動,企業也開始歡迎和重視這些生長在互聯網環境下的大學生。未來幾年,會展企業也將會更加注重互聯網的創新應用,在運營管理、網絡推廣、招商招展,展臺設計方面,更加依賴擁有“互聯網+”思維的,懂會展行業知識的綜合性人才,特別是“雙線會展”的發展將大大促進線下+線上業務和兩代人之間的融合和優勢互補!屆時我國會展行業發展創新和人才流失問題將得以有效解決,崗位薪資也將不斷刷新,不僅對高校培養會展人才提出了新的導向,也對整體會展行業的快速發展起到重要的作用。

     

     

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